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银行春季招聘:报考条件及报考人数比对分析

2019-12-20 17:48:21   中公金融人网   来源: 山西银行招聘网
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在当前的求职竞争压力下,能够顺利拿到银行offer的应该具备怎样的特点?应聘者过硬的专业能力?良好的沟通能力?可人的形象气质?还是幸运的运气?不同的人会有不同的回答。

但是,我们好像忘了一个很重要的东西——应届毕业生的身份!

有人不是很赞同,2019年和2020年应届毕业生每年高达800多万人,应届生有什么优势?

有一点不可否认的是,应届生最大的优势是--允许我们没有经验,公司依然愿意给我们笔试的机会、面试的机会、工作的机会;而且,我们对行业和工作的选择是不受任何限制的,尤其是过往工作经验。

一、春秋招银行招聘人数对比分析

银行校园招聘的两个环节:秋招和春招。以四大行为例,秋招和春招招聘的人数,如下图所示:

通过上述表格的人数汇总,大家很容易发现一个问题:2019年春招人数约为秋招人数的26%。那么大家预估一下,接下来迎接的2020年春招大概会是多少人呢?简单的计算即可得出约4700*26%=1200+人。

秋招是主力,春招是补录阶段,春招的人数约为秋招的四分之一。那么,青睐银行工作的学子们还在等什么。留给我们最后进入银行的机会越来越少了,切不可再犹豫。

二、校园招聘与社会招聘的条件对比分析

当然,应届生们也会说,银行除了校园招聘还有一次招聘机会,那就是社会招聘。看来我们的小伙伴们还是做了一些功课的。没错,的确我们也可以通过社招进入银行工作;但是,我们来根据招聘公告看看,哪一个才是“入行的捷径”呢?

我们以中国银行上海分行的业务岗位的招聘要求为例,进行对比。其中,校园秋招是以上海分行营业网点业务岗位为例,社会招聘是以2019年公司金融部的行业经理为例。

同样都是业务岗,但是,社会招聘都是以招聘经理岗位为主。通过公告里面的招聘条件也可以看出来,校园招聘主要限制的是学历、基本岗位素质、外语要求。而,社招除了基本的学历、基本员工素质要求外,更多的是注重岗位的从业经验、客户资源、岗位具体的工作能力、跳槽情况等等。

可以想象,如果一个非银行体系的从业者,如果想通过社招进入银行业,这个可能性是很小的,社会招聘毕竟对银行的从业经验要求很高,而且起征点大多都是经理岗位!

总之,应届生们,大家想好了吗?秋招已经过去,如果你再错过春招,可是真的就只能站在银行的门外了。

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