职业能力测试是通过某些测试来预测下某人
的职业定位以及适合的职业类型，它是各大银行
笔试首先考察的科目。

职业能力测验的考查形式多以客观题为主。
在银行招聘中，通常包括以下内容：
言语理解与表达、判断推理、数量关
系、资料分析和常识判断。

综合知识部分主要涉及经济金融、财务会
计、管理、法律、计算机、时政等几个方面。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以
及经济法又是考核的重点。尽管这都是一些基
础知识，但考察面大，专业性强，
复习起来还是有一定困难的。

一般银行英语考试内容包括英语词汇与语
法、英汉互译、改错完型填空和阅读理解等，主
要考察考生的英语读写能力；而部分银行招聘高
级管理培训生和涉及外汇业务岗位的
考生还会考察考生听说能力。

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性
格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格
是否有偏差以及职业匹配性。性格方面只要不是
过于极端，都不会被刷掉。性格测
试不用花过多时间复习，只要真
实作答，不要过于极端就可以了。

银行招聘考试中的面试环节是心理训练、
语言表达训练、形象设计与仪态训练共同构成
一个有机的训练体系。面试是银行HR面对面与
应聘者进行交流，对应聘折叠综合素
质最全面、最直观的考察，在整个银
行招聘考试中占有非常重要的地位。